为了避免误解，首先我要强调，作为一个人工智能，我不能确定个人在体育圈中的关系和互动，也无法对某些传言或猜测进行评论。但是，我可以向您解释一下排挤现象经常发生的原因和一些可能的解决办法。
在运动界，尤其是在团队运动中，排挤现象可能会出现。这种现象有时是由于竞争激烈、个人利益冲突或团队内部关系紧张等原因引起的。作为一名体育专业人士，我可以从体育心理学和团队动力学的角度来谈谈排挤现象可能的原因和解决方法。
排挤行为可能源于个人或团队层面的因素。在个人层面，个人利益的冲突可能导致排挤。比如，在体育比赛中，一位队员可能会因为和另一位队员在位置、时间、机会分配等方面存在竞争而产生排挤行为。在团队层面，可能是由于领导风格不当、沟通不畅、利益分配不公等原因而出现排挤。
解决排挤问题的关键在于建立健康的团队关系和促进团队合作。团队领导者需要意识到排挤现象的存在并采取措施加以解决。团队成员间的沟通应当得到重视，以便促进团队合作和团队建设。另外，团队成员应该建立良好的团队意识和合作意识，践行团队合作精神，共同追求团队目标。团队领导者应该根据队员的性格、技能和能力合理分配资源和机会，避免利益冲突。
排挤现象在体育界有时难以避免，但通过团队领导者的引导以及团队成员的努力，可以采取一些措施，促进团队和谐，减少排挤行为的发生。
