在工作场所中，管理者可能会限制员工观看体育赛事，因为这可能会影响到工作效率。然而，欧洲杯等大型体育赛事对员工来说是一种社交和文化体验，因此很多员工都希望在工作时间内观看比赛。面对主任不开放员工观看欧洲杯的情况，以下是一些建议：
员工应该理解并尊重公司的政策和工作要求。如果公司规定在工作时间内不允许观看体育赛事，员工应该遵守规定，以免影响到工作效率和团队合作。
如果员工认为可以在不影响工作的情况下观看欧洲杯比赛，他们可以与主管进行沟通和协商。可以提出临时性的安排，例如在休息时间或加班后观看比赛，以确保工作不受影响。
双方可以寻找妥协方案，例如通过在办公室设立电视或在员工休息区放映比赛来满足员工的需求，同时确保工作不受干扰。这样可以在保证工作正常进行的前提下，让员工有机会观看比赛。
在欧洲杯等重要赛事期间，管理者可以考虑制定更灵活的工作安排，例如调整工作时间或提供远程办公选项，以便员工可以在自己的时间安排内观看比赛，并确保完成工作任务。
在体育赛事期间，可以利用这种机会加强团队合作意识。可以组织员工观看比赛的活动，如办公室聚餐或观赛派对，以促进团队建设和员工之间的交流。
最重要的是，管理者应该尊重员工的个人爱好和需求。体育赛事对很多人来说是一种放松和娱乐方式，因此在适当的情况下，应该给予员工一定的自由度和支持。
通过以上方法，可以在保证工作效率的前提下，满足员工观看欧洲杯等体育赛事的需求，同时促进团队合作和员工满意度的提升。
