体育老师工资相对较低可能存在多种原因，以下是一些可能的原因及解决方案：
在一些地区，体育教育受到的重视不够，导致体育老师的待遇较低。此时，可以通过增加社会对体育教育重要性的宣传，推动政府加大对体育教育的投入。
一些学校的体育教育资源有限，体育老师可能承担了更多的工作量，但是工资却没有相应提高。在这种情况下，可以争取学校增加体育教育经费，提高体育教师的工资待遇。
一些人认为体育教育不如学术类教育重要，这种观念也会影响体育老师的待遇。可以通过开展体育知识普及活动，增加社会对体育教育价值的认知，从而推动工资待遇的提高。
体育老师可以通过不断提高自身的专业技能和知识水平，争取更高级别的职称和资格证书，从而在薪资上获得更大的提升。体育老师还可以利用业余时间担任社区体育培训、健身教练等兼职工作，增加收入来源。
可以通过组织体育教师协会或工会，维护体育教师的职业权益，争取更公平合理的工资待遇。
提高体育教师的工资待遇需要广泛的社会关注和多方共同努力，包括政府、学校、体育从业者以及社会大众的共同努力。
