一家国企发布了一份公告，呼吁其员工回来上班，公告中称，该公司一名员工已经擅自离岗16年，公司多次联系该员工无果，目前，该公司需要该员工回来上班，以继续履行其职责。
据悉，该员工在2005年离开了该公司，之后一直未归，公司在公告中称，该员工在离职前已经完成了工作任务，并且没有与公司解除劳动关系，公司认为该员工应该回来上班，继续履行其职责。
根据公告，该公司已经多次联系该员工，但一直没有得到回复，公司表示，他们希望能够与该员工取得联系，并为其提供一个机会，以便他能够回来上班。
这一事件引起了广泛关注，许多人对该公司的做法表示支持，认为公司有权要求员工回来上班，也有一些人认为该员工已经离职多年，公司应该考虑解除劳动关系。
针对这一问题，公司表示他们将根据相关法律法规进行处理，他们也强调指出，该公司始终秉持着诚信、合作和共赢的原则，希望与该员工能够取得联系并解决问题。
这一事件提醒我们，在职场中我们应该保持诚信和责任心，也让我们思考一下我们对于工作的态度和价值观，希望这一事件能够给我们一些启示，让我们更好地认识和理解职场中的责任与义务。
